多くの卒業生が活躍する広告代理店、株式会社みらいきれい。今回は、採用をご担当された田中様に、企業の文化や選考で重視するポイント、そして職業訓練校出身者への期待についてお話を伺いました。スキル以上に求められる「大切なこと」とは何でしょうか。

「30個の夢」から始まる、人を大切にする文化

インタビュアー：
本日はよろしくお願いいたします。まず、御社の事業内容と、大切にされている企業文化についてお聞かせいただけますか。

田中様：
弊社は広告代理店を運営しており、主にデジタルマーケティング領域でお客様のビジネスを支援しています。また手づくりでお客様の手のサイズに合わせた、一点物のお箸「itten（イッテン）」というサービスも展開しております。企業文化として何よりも大切にしているのは「人」と「夢」です。新しく入社された方には、パート・正社員を問わず、まず自己紹介シートに30個の夢を書いていただいています。

インタビュアー：
30個ですか！

田中様：
はい。「そんなに書けません」とおっしゃる方もいますが（笑）、それくらい一人ひとりの夢を組織として大切にし、弊社で働くことを通じて実現を応援したい、という想いが根底にあります。人がいてこその会社である、という考えが弊社の文化です。

採用の決め手は、カルチャーフィットと「お人柄」

インタビュアー：
採用において、どのような点を特に重視されていましたか？

田中様：
弊社はベンチャー企業ですので、まず会社の方針や事業の変化を楽しみながら、主体的に仕事を進めていけるかを最も重視していました。そのため、具体的なスキルセットよりも、弊社のカルチャーに順応できるか、人物像や雰囲気が弊社と合っているか、という点を大切に選考させていただきました。

インタビュアー：
卒業生の瀬並さんの面接もご担当されたとのことですが、第一印象はいかがでしたか。

田中様：
非常にしっかりされている、という印象でした。これまでのご経験に裏打ちされた「ここで働きたい」という理由が非常に明確で、説得力がありましたね。お人柄も素晴らしく、弊社が重視する「人柄」と「熱意」の両面において、最初の面接の段階で「このまま採用で良いのではないか」と感じたほどです。

インタビュアー：
決め手は、やはりお人柄だったのですね。

田中様：
はい。加えて、弊社の「現状維持は衰退である」という理念にも強く共感を示してくださいました。ベンチャーマインドを大切にする弊社にとって、そういった価値観の部分で深く共感できたことは、きっと長くご活躍いただけるだろうという大きな期待に繋がりました。

熱意ある挑戦者に期待すること

インタビュアー：
訓練校で学んでから就職活動をされる方々には、どのようなイメージをお持ちですか？

田中様：
「その業界で働きたい」というマインドセットが、非常に明確な方が多いという印象です。一度キャリアをリセットしてまで新しい道に進みたいと考えていらっしゃる方は、その業界で働きたいというお気持ちが非常に明確で、熱意も高いと感じます。ご自身のキャリアに対する方向性や、働く意欲が非常に高い方が多いですね。

インタビュアー：
そうした熱意ある皆様が、入社後さらに活躍するために、事前に学んでおくと良い知識やスキルはありますか？

田中様：
皆様は十分な知識をお持ちですが、さらなる活躍という点でお伝えすると、広告運用の基礎知識があると、よりスムーズに業務に馴染んでいただけます。弊社ではデータに基づきデザインを決定するため、広告に関する基本的な用語を知っていると、「なぜこの修正依頼が出たのか」といった業務の意図がより深く理解でき、働きやすさに繋がるのではないかと思います。

連携のきっかけは、一人の卒業生の活躍だった

インタビュアー：
職業訓練校で学ぶ方々には、どのようなイメージをお持ちですか？

田中様：
一度キャリアをリセットしてまで新しい道に進みたいと考えている方は、「その業界で働きたい」というマインドセットが非常に明確で、熱意も高いと感じます。ご自身のキャリアに対する意欲が非常に高い方が多いという印象です。

インタビュアー：
実は、御社と連携させていただくきっかけは、卒業生の清水さんのご活躍があったからだと伺っています。

田中様：
その通りです。清水さんは、どのようなお仕事にも非常に前のめりに取り組んでくださる、模範的な方でした。弊社として「このような方に、もっと仲間になってほしい」と考えた際に、「清水さんはどういう経緯で入社されたのだろう」と確認したのが、直接のきっかけです。清水さんお一人の存在が、非常に大きかったですね。

田中様：
日々前に進もうとするお気持ちがある方、現状維持ではなく、新しい技術や考え方を積極的に取り入れて挑戦したいという意欲のある方と、ぜひ一緒に働きたいと考えております。

「Web の力で日本中の中小企業を元気に！」をスローガンに、全国 6 万 8000 社以上のホームページ制作・運用を手がける株式会社ガーディアン。今回は、同社の人事担当である鈴木様に、事業の魅力から採用で重視するポイント、そして未来の仲間へのメッセージまで、詳しくお話を伺いました。未経験からの挑戦を考えている方、必見です！

事業内容とビジョンについて

インタビュアー：
はじめに、御社の事業内容について教えてください。

鈴木様：
私たちは「勝て！日本の中小企業！」というスローガンを掲げ、Web の力で全国の中小企業や個人事業主様を元気にするための事業を展開している IT 企業です。
主力サービスの一つに、サブスクリプション型のホームページサービス「SCSC」があります。これは、ただホームページを作るだけでなく、公開後の売上や集客、採用といった成果に繋がる「勝てるホームページ」へと育てていくのが特徴です。驚かれることも多いのですが、初期費用・制作費用は 0 円で始めることができます。
また、自社で開発した CMS「OWLet」やホームページ自動生成システム「レボリューション」といった独自の技術力より、お客様のビジネス成長を支援しています。

採用で最も重視する「やる気」と「マインド」

インタビュアー：
採用活動において、特に重視されているのはどのような点ですか？

鈴木様：
私たちは未経験の方の採用を積極的に行っていますので、スキルや経験よりも 「やる気」と「成長意欲」を何よりも重視しています。 そして、同じくらい大切なのが 「ガーディアンのマインドに合うか」という点です。 この 2 つしか見ていない、と言っても過言ではありません。

インタビュアー：
その「ガーディアンのマインド」とは、具体的にどのようなものでしょうか？

鈴木様：
一言でいえば 「明るさとポジティブさ」 ですね。今回ご入社いただいた廣さんや澁澤さんも、面接の時からその点が非常に際立っていました。オンラインでも伝わる元気な挨拶や、説明会での積極的な質問など、前向きな姿勢は強く印象に残ります。
これまでの経験上、人柄が良く、明るくポジティブな方は長く活躍してくれています。受け身ではなく、自ら能動的に動き、指示されたことプラスアルファの仕事ができる方。そういった方と一緒に、会社をさらに盛り上げていきたいと考えています。

未経験からの挑戦を支える環境と、求めるスキル

インタビュアー：
未経験の方が活躍するために、どのような環境やサポートがありますか？

鈴木様：
私たちは「自分の成長に責任を持つ」という覚悟を持って入社してくださる方々を全力でサポートします。すぐに下を向いてしまうのではなく、失敗を恐れずに挑戦できる環境があります。
実際、卒業生の廣さんや澁澤さんも、入社後すぐに新しい業務にどんどんチャレンジしてくれています。そうした前向きな挑戦を歓迎し、成長の機会を提供し続けるのが、私たちの役目だと考えています。

インタビュアー：
職種ごとに、学んでおくと良いスキルはありますか？

鈴木様：
はい、あくまで目安ですが、以下のようなツールに触れた経験があると、よりスムーズに業務に入っていけると思います。

・事務系：Word・Excel・PowerPoint といった Office ソフトの基本操作はもちろん、CanvaやChatGPTのような新しいツールに興味を持ち、自ら触ってみるような好奇心旺盛な方は大歓迎です。
・制作系： コーダーであればVSCode、デザイナーであればPhotoshop、Illustrator、Figmaといったツールを触った経験があると良いですね。

もちろん、これらは入社時点での必須スキルではありません。何よりも、新しいことを学ぼうとする意欲を大切にしています。

職業訓練校で学ぶ皆さんへの期待

インタビュアー：
職業訓練校で学んでいる方々には、どのような印象をお持ちですか？

鈴木様：
職業訓練校で学んでこられた方は、基本的なスキルセットや就職への意欲がすでに整っている 「準備ができている方」 というポジティブな印象が強いです。何を学んできたのかが明確なので、私たちも受け入れやすいですね。
特に、今回ご縁のあったインター・プラン IT スクールさんの卒業生と聞くと、「この方なら大丈夫だろう」という安心感があります。オンライン面接での基本的な所作もしっかりされている方が多く、そうした準備をきちんとされている点も高く評価しています。